C_THR86_2405 Prüfungsfragen Prüfungsvorbereitungen 2024: SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation - Zertifizierungsprüfung SAP C_THR86

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SAP C_THR86_2405 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Reports and Workflows: The proficiency in creating, enabling, and exporting reports and workflows will be evaluated. This section of the exam focuses on the ability of a SAP partner consultant to generate critical data insights and automate processes, essential for efficient compensation management.
Thema 2	Compensation Statements: The exam will assess your expertise in configuring compensation statements. You will need to showcase your knowledge of how to set up these SAP statements so that they accurately reflect employee compensation, ensuring clarity and transparency in communication.
Thema 3	Managing Clean Core: This section of the exam will measure your knowledge of clean core principles. To become a certified SAP partner consultant, you will need to demonstrate how you can apply these principles to maximize business process agility, reduce adaptation efforts, and accelerate innovation within the ERP environment.
Thema 4	Managing Employee Specific Data: The exam will test skills in managing employee-specific data within SAP SuccessFactors. SAP partner consultants will be required to show how effectively they can handle data to ensure accurate compensation decisions that reflect individual employee situations.
Thema 5	Set Up Import Tables: Your expertise in configuring and modifying import tables will be tested. You need to illustrate your ability to manage data imports efficiently, ensuring that compensation data is accurately integrated into the system.
Thema 6	Plan Settings: Managing plan settings is a crucial aspect of the SAP C_THR86_2405 exam. SAP partner consultants will need to demonstrate their abilities to configure and adjust plan settings to align with organizational goals and ensure that compensation plans function smoothly and effectively.
Thema 7	Permissions: The exam will assess your capability to set up permissions effectively. As an aspiring SAP partner consultant, you will need to show how well you can manage access controls to safeguard sensitive compensation data while ensuring that the right users have access to the necessary functionalities.

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q74-Q79):

74. Frage
You cannot do this with a single statement template a second template must be created to include this item and statement groups used to assign the templates appropriately.Which of the following permissions are required to be able to use Executive Review offline edit to download modify and upload buk changes?Note There are 3 correct answers to this question.

A. The user needs the Executive Review - Import permission.
B. The user needs the Executive Review - Edit permission
C. The user needs the Ad Hoc Reports for the Compensation Planning domain permission
D. The user needs the Executive Review - Export permission
E. The user needs the Executive Review - Mass Action permission

Antwort: A,B,D

75. Frage
Which of the following customer scenarios is a good use of the Suppress Statement function?Note There are 2 correct answers to this question.

A. Employees in one country get a statement at a different time from those in other countries
B. Employees who were hired after a certain date do not get a statement
C. Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do not get a statement
D. Employees who are on a performance improvement plan get a different statement from those who are not

Antwort: B,C

76. Frage
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?Note There are 2 correct answers to this question.

A. Manage Compensation Forms
B. Compensation Management
C. Executive Review Export
D. Generate Statements

Antwort: B,C

77. Frage
Your client has a requirement to set a custom Amount column called RSU Shares to 15 if the employee has a performance rating of 5 and a Pay Grade of 6 or 7. If the employee does not meet these conditions, then they receive 0 shares.What formulas could work for this requirement?Note There are 2 correct answers to this question.

A. iflpmRaling=5&&(payGrade=6| payGrade=7) 15 0)
B. if(pmRating=5&&(payGrade=6| 7).15.0)
C. if(pmRating=5 AND payGrade=6 OR payGrade=7 15,0)
D. if(pmRating=5.if(payGrade=6 l5.if(payGrade=7 15.0)) 0)

Antwort: A,D

78. Frage
Your customer requires a field on the worksheet where planners can select from a list to categorize the reason for the employee receiving a lump sum. How can you achieve this?

A. Create an editable string field and make it reportable
B. Create a read-only string field and make it reloadable
C. Create a read-only string field and make it reportable
D. Create an editable string field with enumerated values

Antwort: D

79. Frage
......

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